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NÉGOS : RÉSOLUTION DE LA DERNIÈRE ASSEMBLÉE GÉNÉRALELe 27 mai 2010par Le SEECL
Suite à un dépôt patronal désolant, le processus de négociation entre présentement dans une phase importante, avec l’amorce de moyens de pression au niveau local en préparation des grandes luttes à prévoir pour l’automne 2010. Lire la suite |
Le 31 mars sur l’heure du midi, une trentaine d’employé-es du personnel de soutien, du personnel professionnel et du personnel enseignant du Cégep Limoilou se sont déplacés vers le bureau du Directeur général pour lui remettre une lettre empreinte d’indignation lui rappelant que nous voulons une entente négociée avec des conditions de travail à la hauteur de notre compétence et de notre dévouement, et qu’il serait bien de sentir que notre Directeur général est derrière nous.
par
Le SEECL
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Michel Chartrand est mort. Il n’aimait pas les hommages. D’ailleurs, Bernard Derome, tête d’affiche du journalisme québécois, a appris la leçon un certain soir d’élection dans Jonquière où le célèbre syndicaliste osait se présenter contre Lucien Bouchard, celui que l’on avait désigné pour être le nouveau sauveur du Québec. Chartrand avait son franc-parler. Il était unique, il le sera toujours. Pour les gens qui ont vécu la Révolution tranquille, il était aussi un modèle de courage et d’intégrité.
par
Alain Fournier
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Le 8 avril dernier en avant-midi, les représentantes et les représentants des diverses instances du Front commun ont été informés de l’état des négociations en cette période charnière suivant l’échéance du 31 mars.
par
Sylvie Bouliane
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À un moment où les négociations s’accélèrent, les deux parties voulant régler avant le 31 mars, il apparaît important de faire le point sur les négociations en cours puisque, le mercredi 17 mars, nous serons sans doute appelés à voter sur les offres patronales. « Sans doute », car la caractéristique principale de cette négociation provinciale est que, si notre cahier de demandes FNEEQ est assez clair, nous ne savons pas toujours où se situent les contre-propositions patronales, car elles ne correspondent pas toujours à nos demandes. Faisons donc le point sur la question.
par
Hélène Laforce
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Au Québec, une travailleuse ou travailleur sur trois dit avoir été victime ou témoin de harcèlement psychologique dans son milieu de travail, selon un sondage CROP effectué pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (2009). De même, une personne sur trois aurait été touchée et une personne sur cinq aurait vécu du harcèlement psychologique au cours de la dernière année selon l’étude d’Angelo Soares « Quand le travail devient indécent : le harcèlement psychologique au travail », Département d’organisation et ressources humaines, École des sciences de la gestion, UQAM (2002). Selon Hirigoyen (2001), le secteur public serait davantage touché que le secteur privé et le milieu éducatif serait l’un des plus touchés.
par
Sylvie Bouliane
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Cette session encore, on poursuit l’interminable processus en vue de produire une nouvelle PIÉA. Pour une Xe fois, on nous demande notre opinion, mais je me demande à chaque nouvelle fois pourquoi on me l’a demandé précédemment car à chaque fois on ne change que des virgules malgré nos multiples propositions.
par
Mario Villeneuve
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Depuis la mise en œuvre, en mai 2005, du Programme d’évaluation des enseignements au Cégep Limoilou, plusieurs points demeurent en litige, d’où les négociations se déroulant en ce moment entre le SEECL et la Direction sur ce dossier. Sur un point au moins, ces négociations se seront montrées utiles, puisque un terrain d’entente vient d’être identifié entre les parties sur le point du droit qu’a une enseignante ou un enseignant d’être accompagné d’un ou d’une tiers pour aller chercher les résultats de son évaluation CIREPE.
par
Sacha Calixte
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Mécontent sans doute de la mauvaise presse que l’évaluation à laquelle il a été soumis lui cause, le CIREPE réagit en faisant parvenir, le 22 février dernier, une mise en demeure au Syndicat des professeur-e-s du collège François-Xavier-Garneau.
par
Le SEECL
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Bonne question ! Disons qu’actuellement, les avis sont pour le moins partagés. Il y a les irréductibles qui considèrent que la menace de grève est le seul moyen qui permette d’établir un rapport de force pouvant mener à des gains substantiels. Il y a, d’un autre côté, les modérés qui considèrent que la grève est un moyen lourd qui ne mène véritablement à rien, si ce n’est qu’à céder le salaire, que nous n’aurons pas (puisque nous serons en grève), au gouvernement. Il y a aussi les pessimistes qui croient que, de toute façon, le gouvernement pourra toujours imposer un décret à des employé-es « trop gourmands » qui n’ont pas la faveur du public en général.
par
Sylvie Bouliane
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A-t-elle oublié que le rapport de l’Institut de la statistique du Québec 2009 rappelait que la rémunération globale des employé-es de l’État affichait un retard de 3,7 % par rapport à l’ensemble des autres salarié-es de la province ; sans parler du fait que les salarié-es de la santé et de l’éducation accusent déjà un retard de 8,7 % ?
par
Pierre Mouterde
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La nouvelle est tombée comme une bombe : le CIREPE, organisme à qui est confiée l’évaluation des enseignantes et enseignants au Collège F.-X.-Garneau, est sévèrement critiqué dans deux rapports indépendants produits à la demande du Syndicat des professeur-e-s du Collège François-Xavier-Garneau.
par
Sacha Calixte
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Lettre adressée à Monsieur Pierre Malouin, Directeur général du Cégep Limoilou.
par
Le SEECL
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Il faut se rappeler qu’en 2005, non seulement nos modestes demandes ont été rejetées par le gouvernement Charest d’un revers de la main, mais encore nos conditions de travail actuelles nous ont été imposées sans véritable négociation.
par
Le SEECL
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